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Test DISC: todo lo que necesitas saber
¿Te han pedido que utilices uno en tu departamento de RRHH y no tienes ni idea de qué es un test DISC? Te ponemos al día. Sigue leyendo porque este tipo de herramientas serán imprescindibles en tu labor de atracción y retención de talento en la empresa.
Tabla de contenidos
Función de un test DISC
¿Para qué sirve un test DISC? Un test de Disc es un test de personalidad. En el entorno laboral, una herramienta diseñada para evaluar el comportamiento de los empleados y empleadas.
De hecho, no solo permite al departamento de RRHH o de Personas analizar el comportamiento actual de su talento humano, sino atisbar el comportamiento futuro de los y las candidatas a un puesto de trabajo y su personalidad. Es por esa razón que se emplea en procesos de reclutamiento. También en aquellos de carácter inverso o en los que apoyan el proceso de contratación en herramientas de IA.
El test fue desarrollado por el psicólogo William Moulton Marston, más conocido por inventar el detector de mentiras, en la década de 1920.
Cómo hacer un test DISC
Pero ¿qué mide el test DISC exactamente? El test DISC evalúa cuatro dimensiones principales del comportamiento humano a través de una encuesta psicológica:
- Dominancia (D): Se refiere a la actitud de una persona ante desafíos. Es decir, su capacidad para tomar decisiones rápidas y asumir el control en determinadas situaciones urgentes.
- Influencia (I): Versa sobre cómo una persona interactúa y se relaciona con los demás, su habilidad para persuadir, influir y trabajar en equipo.
- Estabilidad (S): Hace referencia a la forma en que una persona responde al cambio, especialmente cuando este es disruptivo. Su destreza para mantener la calma, etc.
- Conformidad (C): Evalúa el grado en que una persona se adhiere a las normas, así como protocolos o procedimientos preestablecidos en una organización.
Para hacer un test DISC, de hecho, es necesario diseñar una serie de preguntas a los y las candidatas sobre estos aspectos. Dichas personas pueden elegir entre varias opciones a modo de respuesta.
A veces, incluso, pueden proponerse situaciones hipotéticas que esa persona ha de resolver. Las respuestas dan lugar a un informe que muestra los rasgos específicos de un perfil específico. Y con ello, su idoneidad para un puesto u otro en función del nivel de responsabilidad, estrés o empatía que deba desarrollar.
- Cómo se puntúa un test DISC
El test DISC no se puntúa de manera numérica. Elabora un perfil conductual basado en las respuestas proporcionadas por la persona que realiza la prueba para los cuatro rasgos principales.
- ¿Es necesario un test DISC siempre?
No es estrictamente necesario hacer un test DISC, pero puede ser útil en ciertas situaciones. Por ejemplo, para recabar información valiosa sobre ciertos aspirantes a un entornos laborales o a un puesto de trabajo muy específico.
El test DISC puede darnos pistas sobre la capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo o simplemente sobre el nivel de autoconocimiento que acumula una persona.
- Qué diferencia hay entre el test disc y un test de personalidad
Además de la forma de puntuar, el test DISC difiere de los test de personalidad en otros dos aspectos:
1. El test DISC solo evalúa cuatro dimensiones del comportamiento, resultando mucho más específico y “limitado”.
2. Su objetivo principal es comprender cómo una persona se comporta en entornos laborales, no a nivel general.
- ¿Es un test DISC es un test de personalidad?
Realmente no. Un test DISC no tiene ese objetivo, pues solo muestra rasgos distintivos de la persona. Pero no su completa personalidad.
Las empresas, de hecho, lo usan para calibrar aquellas características en el compartimento del profesional que influirán de manera decisiva en su futuro rol dentro de la corporación. Es decir, para comprender cómo interactuaría una persona en un entorno o situación específica.
Tipos de test DISC
Al test DISC clásico podríamos sumar otras versiones extendidas. Estas tratan, por así decirlo, de actuar con mayor concisión en grupos concretos, por ejemplo, en la retención y atracción de talento joven.
- Everything DiSC: Ofrece una gama de evaluaciones DISC diseñadas para contextos exclusivos como el de liderazgo, gestión, ventas, entre otros.
- Extended DISC: Evalúa hasta 160 estilos de comportamiento diferentes.
- People Keys DISC: Es una metodología que se centra en los objetivos de la selección de personal.
Aunque estas metodologías pueden variar en su enfoque y profundidad, todas comparten la base del modelo test DISC original de Marston.
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