Wellness corporativo o cómo mejorar el ambiente laboral

Cada vez oímos más el concepto de wellness corporativo, pero ¿a qué se refiere en realidad? ¿Cómo debemos entenderlo? El wellness corporativo consiste en programas de bienestar centrados en favorecer y fomentar la vida saludable del empleado. Desde Beneficio Sociales para el empleado destinados al cuidado físico, como suscripciones a gimnasios o programas de nutrición, a iniciativas de apoyo a la salud mental, como talleres de coaching o de desconexión digital; el wellness corporativo tiene mucho que ofrecer. 

Las ventajas del wellness corporativo  son numerosas, siendo las principales el incremento de la motivación y sentimiento de pertenencia del empleado hacia la empresa.

No es de extrañar, por tanto, que esta suerte de estrategia para impulsar la productividad a través de la humanización de las compañías gane adeptos cada día. No es para menos.

1. Qué es el wellness corporativo

El wellness corporativo pone al trabajador y su bienestar en el centro de la toma de decisiones del departamento de Recursos Humanos. Sigue así pues la tónica predominante de las nuevas corrientes empresariales. Y como aquellas, promulga eso de que para incrementar la productividad y el valor de una empresa, hay que pasar inevitablemente por la mejora de las condiciones de la plantilla en el centro de trabajo.

A nadie se le escapa que un trabajador en buena forma y a gusto consigo mismo es un trabajador proclive a perpetuar estados de ánimo positivos. Y no solo consigo mismo, sino respecto a los demás, pues es capaz de proyectar dicha energía y positivismo.

De la misma forma, un empleado que goza de tan ansiado equilibrio es capaz de cumplir sus metas y alcanzar sus objetivos con mayor entusiasmo, más empeño y con mejores resultados.

La salud física y mental tienen mucho que aportar a dicho estado de bienestar.

2. Actividades que ofrecer como parte del wellness corporativo

No todos los beneficios sociales satisfacen por igual a todos los trabajadores. De hecho, las preferencias de los empleados cambian con el paso del tiempo y difieren dependiendo del tipo de empleado.

Sin embargo, si algo tenemos claro es que los programas que inciden sobre la salud mental y el bienestar físico están siendo cada vez más valorados.

¿Qué acciones podemos poner en marcha desde la empresa?

• Bienestar mental y emocional: conceder horas y zonas de descanso, ofrecer acompañamiento psicológicos para los empleados que lo demanden, habilitar programas de formación sobre canalización del estrés, realizar talleres de mindfulness…
   
• Bienestar físico: ofertar menús saludables en el comedor de empresa, realizar breves sesiones de estiramientos en equipo, habilitar una sala de fitness para impartir clases de yoga, pilates, zumba…

Todas estas acciones son wellness corporativo. Los programas encaminados a mejorar y preservar la salud física, mental y emocional no son costosos y su implantación, si contamos ya con un plan de beneficios sociales para trabajadores, resulta muy sencilla.

3. Cómo implantar un programa de wellness corporativo

Junto a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral y el teletrabajo, el bienestar laboral es uno de los beneficios más demandados por las plantillas. También es uno de los que más valoran aquellos talentos que buscan nuevos retos empresariales.

Teniendo esto en cuenta, una empresa que desee implantar acciones de wellness corporativo en la compañía tendrá que:

1) Someter a la plantilla a un detallado análisis de necesidades.

El objetivo: saber qué demandan los trabajadores para mejorar las condiciones física y mental, y con ello, su actitud en el puesto de trabajo (fuera de él) y el ambiente en la organización.

Dicho estudio puede arrojar respuestas muy diversas, sobre todo en grandes compañías con perfiles diferentes de profesionales: seniors, millenials, tecnológicos, de investigación, etcétera. 

2) Poner en marcha un plan de actuación. 

Estableciendo prioridades y en función de las necesidades, se debe determinar qué es lo que necesitan los empleados con mayor urgencia. A partir de ahí y de el presupuesto con el que cuente la empresa, se puede poner en marcha proyectos pilotos y comprobar su éxito a corto plazo. 

3) Comunicar el programa a toda la empresa.

Un punto indispensable para que el empleado conozca todas las nuevas iniciativas que la empresa ha puesto en marcha. De esta manera se consigue también dar visibilidad al esfuerzo de la empresa por mejorar su bienestar. 

4) Realizar un seguimiento y medir resultados

De la adhesión y satisfacción de los empleados dependerá el éxito de la estrategia wellness. Es importante, por tanto, crear encuestas y realizar un seguimiento continuo. 

4. El wellness corporativo como Retribución Flexible

Imaginemos que una empresa desea abrazar el wellness corporativo como forma de aumentar la satisfacción de su plantilla. Si dicha compañía cuenta ya con un plan de beneficios sociales para empleados a medida, tan solo tendría que ampliar la oferta de coberturas e incluir servicios orientados a ese bienestar. En este caso la empresa asumiría el coste de estos servicios.

Si el departamento de Recursos Humanos logra ofertar dichas actividades dentro de su plan de Retribución Flexible y a precios más económicos, sin duda tendrá mucho ganado. La empresa puede ofrecer un gran número de beneficios como suscripciones a gimnasio o actividades deportivas, Seguro de Salud privado o psicólogo online y el empleado podrá voluntariamente elegir lo que necesite y pagarlo a un precio inferior al del mercado.

Si además hace un esfuerzo por facilitarlos dentro de las propias instalaciones corporativas, porque cuenta con recursos y capacidad para ello, el éxito está asegurado. 

5. Ventajas de poner en marcha un plan de bienestar o wellness corporativo

Quienes ya han adoptado planes de mejora similares se habrán dado cuenta de que cualquier coste inicial se torna en una ventaja inmediata sin precedentes.

Este tipo de estrategias, además del propio bienestar en sí, implican una serie de ventajas para empresa y trabajador: 

• Mayor adhesión del trabajador a la compañía, a los valores de la misma, y a su camino en la consecución de resultados óptimos.
  
• Incremento de la motivación de la plantilla.
  Cuidar del empleado es hacerlo del mayor bien de la organización, del capital humano, irremplazable y único, capaz de llevar a una empresa donde jamás pensaba que pudiera llegar gracias a la motivación.
  
• Aumento del compromiso del empleado hacia la empresa.
  Si el empleado se siente respetado y atendido, pondrá al máximo nivel su creatividad, eficiencia y capacidad resolutiva. Sin duda, un beneficio muy rentable.
  
• Descenso de las tasas de ausencia y bajas laborales por enfermedad, ansiedad, estrés o depresión, los casos de mobbing y acoso laboral, etcétera. Si la empresa cuida de la salud del empleado, esto repercutirá en una menor rotación de la plantilla, lo cual confiere estabilidad, y un enorme ahorro de tiempo y esfuerzo en el departamento de personal.
  

6. Una tendencia en auge

Tales son las ventajas empresariales de esta nueva forma de entender la compañía y su relación con los empleados que el  Global Institute Wellness señala cifras de negocio de más de 46.000 millones de dólares anuales en todo el mundo. 

En España, concretamente, las consultorías especializadas en wellness corporativo han comenzado a hacer su aparición ante una demanda cada vez mayor de estos servicios. La Covid-19 tiene parte de responsabilidad en este fenómeno, al verse afectada seriamente la salud mental y física de miles de trabajadores que se han visto abocados al confinamiento en sus lugares de residencia.

Fomentar un buen ambiente de trabajo lo es todo, se trata de hacer de las instalaciones corporativas un lugar mejor y de la imagen de marca, un sinónimo de honestidad. 

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