Blog Home

Compromiso laboral: por qué es tan importante y cómo fortalecerlo

Cobee Team |

En las últimas décadas, las empresas han empleado buena parte de su discurso hacia los trabajadores en pedir su compromiso laboral hacia la entidad. Cenas de navidad, charlas corporativas… Cualquier momento era bueno para demandar algo que, sin duda, no se puede solicitar sin más, sino que se debe promover.

Pero ¿cómo puede una empresa lograr que su plantilla se comprometa con ella y con sus objetivos? Existen varias fórmulas, pero todas pasan por garantizar el bienestar del empleado y su experiencia dentro de la corporación.

1. El compromiso laboral: primer paso hacia la productividad

Se ha demostrado que un trabajador comprometido con la empresa es un trabajador mucho más productivo. No solo eso. A más nivel de compromiso, mayor nivel de motivación, resolución y de entrega a la marca.

Y es que, un trabajador comprometido es un trabajador responsable, que siente como propios los logros de la empresa y que celebra con esta sus éxitos. Un empleado de estas características realizará un mayor esfuerzo cuando sea necesario, por el bien de la empresa y porque así se sentirá realizado.

De hecho, el perfil propio de un trabajador comprometido es el siguiente:

·       Carácter apasionado y motivacional.

·       Sentimiento de orgullo.

·       Sentimiento de pertenencia.

·       Sensación de estar valorado.

·       Voluntario prescriptor de la marca.

Y es que, la implicación va más allá del propio esfuerzo cotidiano en la empresa, aquel mental o físico, instalándose en la parte más sentimental del empleado.

2. Requisitos imprescindibles en un trabajador comprometido

El trabajador comprometido laboralmente con su organización ha de estarlo en tres aspectos:

·       Comprometido con la actividad diaria.

·       Comprometido con la consecución de los objetivos empresariales.

·       Comprometido con los valores de marca.


En este sentido, el empleado comprometido lo será si cumple dos requisitos previos:

·       Si existe cierta afinidad inicial al espíritu de empresa (de ahí la importancia de la fase de reclutamiento).

·       Si ve satisfechas sus expectativas dentro de la organización (y aquí entra en juego el bienestar del trabajador).

Digamos que, como en toda relación humana, ambas partes, empresa y trabajador, deben compartir un mismo sentimiento para comenzar una relación ventajosa para ambos. Pero, una vez pasado el trámite de la contratación, la empresa tiene que hacer un esfuerzo por ganarse ese compromiso laboral que demanda el empleado.

3. Ventajas para la empresa del compromiso laboral

Una plantilla comprometida con la empresa no solo incrementará su nivel de productividad, sino que cosechará para la misma otras ventajas importantes: 

·      Efectividad (iniciativa propia en la resolución de problemas).

·      Mejor ambiente laboral.

·      Imagen de marca más sólida (fuerte sentimiento de cultura de empresa).

·      Disminución del absentismo.

·      Reducción del ratio de rotación de personal.

·      Atracción de talento por recomendación. 

·      Optimización de ventas y rendimiento.

·      Aumento de la rentabilidad empresarial.

En definitiva, una plantilla comprometida representa un valor activo sumamente importante para cualquier entidad.

Los empleados comprometidos se sienten parte de la empresa y, como tales, sienten suya la organización para la que trabajan.

4. Cómo conseguir que el trabajador muestre su compromiso laboral

Hemos señalado más arriba que el compromiso no se puede demandar sin más, hay que ganárselo, promoverlo.

Para ello, la empresa cuenta con muchas alternativas a su alcance. Sin embargo, teniendo en cuenta que el compromiso nace de la propia satisfacción del empleado, esta debería empezar por garantizar felicidad del profesional dentro de la corporación y una grata experiencia laboral.

¿Cómo? Estas son algunas de las recomendaciones:

  • Cumplir las expectativas: al menos, las que se trasladaron al profesional durante la entrevista de trabajo. Para ello, es imprescindible respetar las tareas asignadas, los tiempos de ejecución, una retribución equitativa, equipos de trabajo necesarios, etc.
  • Motivación: a través de la participación en la toma de decisiones, de programas de formación y capacitación, del reconocimiento al trabajo bien hecho, de la toma en consideración a la hora de promocionar, etc.
  • Conciliación: el apoyo en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es decisivo. Articular medidas como la flexibilidad horaria o la posibilidad de teletrabajo son muy bien acogidas por los empleados.
  • Transparencia: salarial, de políticas contra el acoso laboral, en procesos de promoción, sobre la propia actividad empresarial y sus fines… Una organización transparente tiene más posibilidades de arrancar un fuerte compromiso de sus empleados que una de carácter opaco. 
  • Beneficios sociales: son la principal herramienta de una empresa para satisfacer las demandas de los trabajadores más allá de una subida salarial. Gracias a los beneficios, una empresa puede lograr un nivel de satisfacción y bienestar de sus trabajadores difícilmente alcanzable de otra manera.

5. Los beneficios más demandados para fortalecer el compromiso laboral

Dentro de los beneficios para fortalecer ese compromiso laboral de los empleados, la empresa debe tener en cuenta los más demandados.

Para saber cuáles son, el departamento de RRHH puede llevar a cabo un trabajo de investigación entre los miembros de su plantilla. Por ejemplo, la creación de una encuesta, que es a menudo una de las fórmulas más eficaces. En dicha encuesta, la empresa puede enumerar el total de beneficios existentes para que el empleado, de forma individual, pueda puntuar su interés por cada uno de ellos.

Este tipo de estudios brinda la posibilidad, además, de segmentar las preferencias por tipo de trabajador en función del puesto, categoría, departamento, edad, etc. En otras palabras, favorece la máxima personalización del futuro plan de beneficios.

tendencias en beneficios 2022

5.1. Los beneficios más populares

Dentro de los paquetes de compensación, una serie de beneficios se alzan como los más populares entre las empresas españolas:

·       Seguro de salud

Casi un 49 % de los empleados encuestados se decanta por el seguro de salud como el mejor beneficio posible que una empresa puede brindar al trabajador. Al menos, hasta los 55 años. A partir de esa edad, los planes de pensiones y los seguros de jubilación pasan al puesto número uno de la lista. 

·       Ticket comida

También se acerca al 30 % el conjunto de trabajadores que sitúa el ticket comida como el beneficio mejor valorado. Este cobra relevancia en aquellos perfiles de profesionales que no pueden acudir a sus domicilios para comer o que viajan de forma constante.

·       Plan de pensiones

Se trata del beneficio más atractivo para poco más del 40 % de los trabajadores preguntados. Su importancia crece con la edad del empleado y se sitúa a la cabeza del ranking de preferencias en la franja de los 55 a los 65 años.

·       Formación

El mismo porcentaje (casi un 30 %) avala el beneficio de la formación como el más importante. Su atractivo es mayor en quienes se inician en el mercado laboral, pues mejora notablemente las posibilidades de promoción y desarrollo profesional.

Otros beneficios bien acogidos son, por este orden, el seguro de vida, el ticket transporte, equipos informáticos, psicólogo online, el cheque guardería, el adelanto de nómina, el abono al gimnasio y los préstamos bancarios.

A la cola del ranking se sitúan las acciones de empresa,  las plataformas de entretenimiento, la movilidad privada, el renting, las donaciones a ONG y el gimnasio virtual. 

¿Quieres que tus empleados formen parte realmente de tu empresa?

Da un paso al frente y diseña un plan de beneficios a medida.

¿Quieres estar al día sobre beneficios para empleados?