Blog Home
Importancia de la compensación en el trabajo
La importancia de los planes de compensación en el entorno laboral es creciente. Y lo es porque los empleados y empleadas buscan algo más que una remuneración justa. Reivindican ese salario emocional que ha cobrado relevancia en los últimos cuatro años. Un salario total que incluye importantes ventajas en las condiciones de trabajo y beneficios corporativos que redundan en una mejora de su bienestar.
Tabla de contenidos
¿Qué es la compensación en el trabajo?
Hoy en día, hablar de compensación en el trabajo es hablar de compensación total. Atrás quedó la época en la que trabajadores y trabajadoras solo concebían una manera de ser retribuidos: la nómina a final de mes, el pago de las horas extras y las dietas en caso de viaje.
Hoy en día, la importancia de la compensación en el trabajo se transforma. Deja a un lado el concepto limitado de la compensación. Y añade a la retribución dineraria acostumbrada otros beneficios.
Esto se debe a varios factores. Pero, principalmente, a dos:
- Por un lado, las plantillas desean algo más que dinero a fin de mes. Desean mejorar sus condiciones de trabajo, presentes y futuras; reducir sus costes mensuales y disfrutar de más tiempo libre y capacidad de conciliación.
- Por otro lado, se ha manifestado el éxito de articular beneficios como los programas de retribución flexible para los empleados y empleadas. Estos resultan vitales en el aumento de la productividad de los equipos de trabajo. O cómo los planes de compensación impactan la motivación.
Así pues, no solo importa la relevancia de los salarios competitivos en la retención de talento o atracción. También esas otras mejoras que las empresas pueden ofrecer a su talento humano.
Tipos de compensación
Dicho lo anterior, podemos hablar de diferentes tipos de compensación que, de manera conjunta, integran esa compensación o remuneración total:
- La compensación dineraria: salario base y variable, horas extras, pagas extraordinarias, finiquito, etc.
- La retribución flexible: a través de conceptos que aumentan el poder adquisitivo de los y las profesionales. Por ejemplo, el ticket restaurante o de transporte.
- Los beneficios extras: todos aquellos que pueden mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de la plantilla.
Estos tres tipos de compensación ahondan en la denominada compensación emocional, adentrándose en un campo más subjetivo. Aquel que ahonda en necesidades vitales como la felicidad en el trabajo.
Ventajas y beneficios
La importancia de la retribución flexible y los beneficios extras es tal que toda empresa que se precie tiene a su departamento de RRHH volcado en diseñar planes al respecto.
De hecho, un profesional puede ver incrementado su salario neto en un 15 % adicional gracias a la retribución flexible. Por esa razón, este elemento se ha convertido en un factor clave dentro de la negociación colectiva entre patronal y sindicatos. Más ahora cuando se presupone una herramienta para combatir la creciente inflación.
En cuanto a los beneficios extras, son cada vez más demandados por los y las trabajadoras. De hecho, el V Informe sobre Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas de Cobee arroja luz al respecto, como ya hicieran las anteriores ediciones. Entre otras conclusiones, dicho informe deja patente dos importantes lecturas:
- La flexibilidad laboral y la mejora de la conciliación son claves en la atracción y fidelización del talento humano. Además de una condición necesaria para construir ambientes de trabajo sanos y beneficiosos. También es decisiva para arrancar un mayor compromiso de los y las profesionales.
- La salud física y mental sigue siendo una gran preocupación. Y el espacio de trabajo, un lugar donde mejorarla. De hecho, los seguros de salud siguen ocupando el primer puesto del ranking de beneficios corporativos más deseados.
Ambas reivindicaciones solo pueden solventarse, desde las empresas, a través de planes de compensación en el trabajo integrales. La importancia de la compensación en el trabajo, que esta debe recorrer un largo margen, del salario al bienestar del empleado, no tiene discusión.
Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu equipo
Descubre cómo mejorar la vida de tu equipo con Cobee. Reúnete con nuestro equipo
