¿Qué es un curriculum ciego?   

¿No habías oído hablar nunca de este término? Te contamos qué es un curriculum ciego y para qué sirve.                                                                                                                                           

Tabla de contenidos

• Función de un curriculum ciego   
• Diferencia entre curriculum y curriculum ciego
• Cómo elaborar un curriculum ciego

Función de un curriculum ciego

Un curriculum ciego es una técnica cada vez más común en los procesos de reclutamiento empresariales. Desde el departamento de personal, se pide a los y las candidatas que prescindan de determinados datos personales en el envío de sus CV. De esta forma, el departamento de RRHH puede abrir un proceso de selección de personal lo más objetivo posible. 

Entonces, ¿para qué sirve un curriculum ciego exactamente? El curriculum ciego minimiza el sesgo y la discriminación en la contratación en la prima fase de reclutamiento, antes de abordar cualquier tipo de entrevista de trabajo. Como ya hemos señalado, permite omitir ciertos detalles personales que pueden suponer limitantes en procesos discriminatorios. 

Un ejemplo de esos datos es la edad, el género o la nacionalidad. También la fotografía, no relevante en procesos de contratación donde lo realmente importante son la formación, las habilidades y la experiencia laboral.

Diferencia entre curriculum y curriculum ciego

La única diferencia entre un curriculum al uso, es decir, un curriculum vitae, y un curriculum ciego es que este último se ciñe a consideraciones meramente profesionales. 

La idea es que las personas responsables de abordar todas y cada una de las fases del proceso de reclutamiento se centren únicamente en datos y logros relevantes para el puesto: capacidades, méritos, trayectoria…. Sin la tentación de verse condicionados, aunque sea de manera involuntaria, por factores personales que podrían llevar a una situación de sesgo.

De hecho, existen empresas que implantan sistemas innovadores de software para ello. Herramientas de selección de personal apoyadas en sistemas de IA que automáticamente eliminan estos datos de los CV almacenados. 

Así que, ¿por qué existen currículos ciegos? Simplemente, porque el mundo no es perfecto. Porque aún existen distintos tipos de discriminación en el mercado laboral. Y porque, aunque los reclutadores y reclutadoras se convenzan de ello, pueden caer de manera inconsciente en el error de prejuzgar a través de una fotografía a un posible candidato o candidata. 

Las evaluaciones a ciegas permiten, sin duda, tomar decisiones de contratación más imparciales.

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Cómo elaborar un curriculum ciego

Necesito un curriculum ciego, ¿cómo elaboro uno?

Si la empresa no cuenta con metodologías capaces de prescindir de datos personales, puedes hacerlo por tu cuenta. Tan solo tendrás que enviar tu CV señalando los datos de contacto, por ejemplo, un número de teléfono o un mail. Peor no aquellos que den pistas sobre otras características personales susceptibles de representar un factor de discriminación.

Por ejemplo, deben evitarse el nombre o la fecha de nacimiento, para evitar la discriminación por sexo o la discriminación por edad.

Así que, si aún te preguntas quién necesita un curriculum ciego, deja de soprprenderte. Por desgracia, el mercado laboral no es tan justo y equitativo como debería. Aún no. Aunque cada vez son más las compañías dónde te piden un curriculum ciego, lo cual siempre es buena noticia. Al menos denota la predisposición de la compañía por acabar con la lacra de la desigualdad en los centro de trabajo, tan peligrosa para la cultura empresarial.