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6 medidas para mejorar la conciliación familiar desde la empresa
¿Te has planteado alguna vez como empresa qué puedes hacer para mejorar la conciliación laboral y familiar de tus trabajadores? Cada vez son más las compañías conscientes de lo importante que es ofrecer a sus empleados medidas para mejorar su conciliación y, con ello, su Experiencia de Empleado.
Con la flexibilidad horaria a la cabeza, son muchas las iniciativas que se pueden poner en marcha para mejorar la conciliación. Porque cuantas más facilidades, más bienestar y mayor productividad.
Tabla de contenidos
1. Nuevos modelos familiares, nuevas necesidades
Conciliar la vida laboral y la familiar consiste en conseguir equilibrar los tiempos que dedicamos a cada uno de los ámbitos. Esto no es sinónimo de dedicar menos horas a la esfera laboral, sino en ser mejores ejecutores en el tiempo definido para cada actividad y en contar con mayor flexibilidad para ello.
La incorporación de la mujer en el mundo laboral ha motivado la creación de nuevos modelos familiares, los cuales en muchas ocasiones han derivado en complicaciones a la hora de poder lograr un equilibrio entre el panorama laboral y familiar. Además, existen una serie de derechos en pro de la conciliación familiar y laboral recogidos por la ley.
En este contexto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su función por fomentar la justicia social y garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores, ha preparado una serie de materiales y herramientas para facilitar que las empresas incorporen acciones destinadas a mejorar la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares de sus trabajadores.
2. Medidas para mejorar la conciliación familiar
Respetar la vida privada de los trabajadores hace que estos se sientan mucho más comprometidos con cada uno de sus proyectos. Para ello, las empresas tienen a su disposición diferentes medidas para hacer del entorno laboral y día a día de los trabajadores un lugar mejor.
En este sentido, la conciliación laboral y familiar tiene mucho que ver con el salario o bienestar emocional y cómo se gestionan las alternativas ofrecidas por parte de la empresa.
Por ello, entre las medidas que pueden acatar las empresas para fomentar esta relación destacamos las siguientes:
2.1 Flexibilidad horaria
Existen empresas en las que los trabajadores son los encargados de ajustar su horario según sus necesidades personales, pasando a trabajar por objetivos, siendo mucho más resolutivos y estando más comprometidos con sus funciones dentro de la empresa.
Este tipo de acciones reducen el absentismo laboral y, al igual que cuando se aplica salario emocional, la plantilla se siente mucho más motivada.
2.2 Semana laboral de 4 días
Durante el último año, nuevas empresas se han unido a la jornada laboral de 4 años haciendo público su impacto en el bienestar y productividad del empleado. Para que sea una semana laboral, debería mantenerse el salario. Distintas son las iniciativas de otras empresas que están optando por innovadores modelos de compensación «en días» como, por ejemplo, los terceros viernes de cada mes, libres.
En España, existe un proyecto piloto para implementar la semana laboral de 4 días que está incluido en los Presupuestos Generales del Estado.
2.3 Bolsa de horas
Algunas empresas ofrecen a sus empleados la opción de acumular horas extra con el propósito de ampliar sus vacaciones. Esta medida permite, por ejemplo, conciliar su trabajo con el calendario escolar o tener la opción de ampliar los días de asuntos propios por enfermedad de algún familiar a cargo.
2.4 Días de asuntos propios
En España, las empresas privadas no están obligadas a ofrecer días de asuntos propios a sus empleados. Es decir, no existe un derecho general de los trabajadores a los días de asuntos propios frente a lo que ocurre en otros países europeos como Alemania.
Sin embargo, algunas empresas, con el objetivo de facilitar la conciliación familiar de sus trabajadores facilitan estos días incluyéndolos en el Convenio Colectivo.
2.5 Teletrabajo
Especialmente cuando se tienen niños o personas a cargo, son muchos los empleados que se interesan por las opciones de teletrabajo o Smart Working.
La pandemia ha ayudado, además, a desterrar viejos prejuicios sobre la necesidad de tener “controlado” al empleado durante sus horas de trabajo. Eliminar el tiempo de desplazamiento al trabajo es sin duda uno de los grandes beneficios de estos modelos de trabajo que repercuten directamente en el bienestar del empleado.
2.6 Beneficios sociales
La compensación en especie se ha posicionado también como una medida para mejorar la conciliación familiar. Las empresas no han dudado en este aspecto en dejar volar su imaginación para acercarse a las necesidades de los empleados.
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